हम अपने कर्मचारियों के साथ-साथ उनके आश्रितों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज और उन सभी कर्मचारियों के लिए बाल देखभाल सेवाएं प्रदान करते हैं जिनके बच्चे हैं।

एनपीसीआई ने जमनालाल बजाज इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट स्टडीज (जेबीआईएमएस) के सहयोग से मास्टर कोर्स, 'मैनेजमेंट स्टडीज इन डिजिटल पेमेंट' का सह-निर्माण किया है। हमारे कर्मचारी यह डिग्री प्राप्त करने के लिए सप्ताहांत कक्षाएं ले सकते हैं और प्रति सेमेस्टर एक सप्ताह कैम्पस में बिता सकते हैं।

किसी विशेष पद पर कम से कम 18 महीने पूरे करने के बाद, हम कर्मचारियों को अपने करियर पर नियंत्रण रखने और संगठन के साथ-साथ अन्य एनपीसीआई सहायक कंपनियों में क्रॉस-फ़ंक्शनल अवसर प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।*

*एनबीबीएल इंटरनल मोबिलिटी के अनुरोधों को स्वीकार या अस्वीकार करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

हमारे कर्मचारियों को घर खरीदने की उनकी व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा में सहायता करने के लिए वार्षिक लाभ प्रदान किया जाता है, जिसके तहत होमलोन की ब्याज राशि पर क्रमबद्ध प्रतिपूर्ति को लगभग 50% तक बढ़ा दिया जाता है।

हमारा मानना है कि सही नवाचार विविधता और समावेशन को अपनाने से आता है। हमारी पहल, 'द रिटर्निटी प्रोग्राम' ऐसी महिलाओं को सशक्त बनाने पर केंद्रित है, जिन्होंने किसी समय करियर से ब्रेक लिया था और अब अपनी करियर यात्रा फिर से शुरू करने के लिए उत्सुक हैं।